薪酬福利
☆薪酬体系：
为提高企业竞争力及留住核心人才，有效激励员工，公司根据岗位价值评估分层分类设计。分为：战略管理类、组织管理类、市场运作类、技术技能类、运营管理类、专门技能类、管理服务类；
每年根据绩效享受调薪机会和年终奖。
☆法定福利：
入职次月为深户或非深户员工统一缴交五险一金（养老、综合医疗、工伤、生育、失业、公积金）；
带薪假：按国家劳动法规，享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、哺育假、丧假。
☆通用福利：
每周举行羽毛球、篮球、足球等文体活动；
每月部门可自行组织活动；
传统节假日发放节日礼物；
员工生日、结婚、生育、生病住院，发放慰问礼物。
☆激励福利：
1、每年享受1～2次旅游；
2、入职满一年享受健康体检；
3、入职满一年享受商业意外团体险；
4、入职满一年享受工龄补贴；
5、入职表现优异者办理调深户。
